Dans un contexte pré-électoral trop souvent jalonné d’attaques infondées contre le paritarisme, les partenaires sociaux poursuivent leur travail et ne cessent de rappeler les vertus d’un dialogue social efficace et responsable. Si les medias ont largement fait écho du récent accord hautement symbolique sur l’assurance chômage, l’accord signé à l’unanimité le 22 mars dernier sur le portage salarial est également exemplaire en termes d’innovation sociale et de sécurisation des nouvelles formes d’emploi.
Paraphé à l’issue de quatre mois intensifs de négociations par les cinq organisations syndicales représentatives de salariés (la CFE-CGC, la CFDT, la CGT, FO et la CFTC) et par le PEPS côté patronal, l’accord crée une convention collective de branche du portage salarial afin d’encadrer et de sécuriser le parcours professionnels des salariés portés (30 000 à 50 000 aujourd’hui), une activité à part entière en pleine croissance qui pourrait concerner à terme plusieurs centaines de milliers d’emplois.
