SEULS LES PETITS SALAIRES RÉSISTENT
Partant de là, l’étude de l’Insee souligne le fait que l’accélération des prix en 2022 a déformé l’échelle salariale : en euros constants, seuls les salaires en bas de la distribution se sont presque stabilisés, du fait des trois revalorisations automatiques du Smic à hauteur de l’inflation (+0,9 % en janvier, +2,6 % en mai, +2,0 % en août), tandis que les autres ont baissé, « de plus en plus fortement à mesure que l’on grimpe dans le reste de la distribution », précise l’Insee.
Les disparités salariales, qui avaient diminué dans les années 2000 avant d’augmenter dans une moindre ampleur durant la décennie suivante, ont donc baissé et se trouvent aujourd’hui à leur plus bas niveau depuis 2014.
L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES EN LÉGER REPLI
Illustration genrée du phénomène : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui est en moyenne de 14,1 % en EQTP, s’est réduit de 0,7 point par rapport à 2021 et de 6,8 points depuis 2008. La surreprésentation des femmes dans le bas de la distribution, où le pouvoir d’achat des salaires a mieux résisté, explique en partie ce resserrement.
Manière de dire aussi que les femmes sont sous-représentées dans le haut de la distribution des salaires. Elles ne représentent ainsi que 22,9 % des 1 % des salariés les mieux rémunérés, contre 41,9 % de l’ensemble des salariés du privé.
Gilles Lockhart
(*) : « Les salaires dans le secteur privé en 2022. Une nette baisse du pouvoir d’achat, hormis au niveau du Smic » (Insee Première, n°1971, novembre 2023).
