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Publié le 30 - 11 - 2023

    Emploi : l’Insee acte le problème du tassement des salaires

    Das un contexte de forte inflation, une étude de l’Insee note une nette baisse du pouvoir d’achat et des salaires nets dans le privé en 2022.

    Alors que le dernier baromètre de l’APEC a mis en valeur que la rémunération demeure le premier critère de mobilité professionnelle des cadres, l’Insee, dans sa dernière étude publiée le 8 novembre (*) sur les salaires du secteur privé, brosse un vaste panorama du paysage français.

    Les deux auteurs, Fanny Godet et Joan Sanchez Gonzalez, introduisent un certain nombre de considérants autour du constat de base de leur travail qui est le suivant : en 2022, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé en France est en moyenne de 3 466 euros bruts par mois, soit 2 630 euros nets. Aux extrémités de la distribution, un salarié sur dix gagne moins de 1 436 euros nets, un sur dix perçoit plus de 4 162 euros et un sur cent plus de 9 973 euros.

    SEULS LES PETITS SALAIRES RÉSISTENT

    Partant de là, l’étude de l’Insee souligne le fait que l’accélération des prix en 2022 a déformé l’échelle salariale : en euros constants, seuls les salaires en bas de la distribution se sont presque stabilisés, du fait des trois revalorisations automatiques du Smic à hauteur de l’inflation (+0,9 % en janvier, +2,6 % en mai, +2,0 % en août), tandis que les autres ont baissé, « de plus en plus fortement à mesure que l’on grimpe dans le reste de la distribution », précise l’Insee.

    Les disparités salariales, qui avaient diminué dans les années 2000 avant d’augmenter dans une moindre ampleur durant la décennie suivante, ont donc baissé et se trouvent aujourd’hui à leur plus bas niveau depuis 2014.

    L’ÉCART DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES EN LÉGER REPLI

    Illustration genrée du phénomène : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui est en moyenne de 14,1 % en EQTP, s’est réduit de 0,7 point par rapport à 2021 et de 6,8 points depuis 2008. La surreprésentation des femmes dans le bas de la distribution, où le pouvoir d’achat des salaires a mieux résisté, explique en partie ce resserrement.

    Manière de dire aussi que les femmes sont sous-représentées dans le haut de la distribution des salaires. Elles ne représentent ainsi que 22,9 % des 1 % des salariés les mieux rémunérés, contre 41,9 % de l’ensemble des salariés du privé.

    Gilles Lockhart

    (*) : « Les salaires dans le secteur privé en 2022. Une nette baisse du pouvoir d’achat, hormis au niveau du Smic » (Insee Première, n°1971, novembre 2023).