Deux informations sont venues nourrir le thème de l’emploi des seniors au cours des récentes semaines. C'est d’abord une étude d'économistes émanant de la chaire « Transition démographique, transition économique » rattachée à Sciences Po, qui a avancé qu’une hausse de dix points du taux d'emploi des 55-64 ans permettrait d'équilibrer les comptes du système de retraites d'ici 2032, sans toucher aux « mesures d'âge actuelles » (âge légal de départ à 62 ans et durée de cotisation portée à 43 ans d'ici 2035).
C’est ensuite Gilles Gateau, le directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), qui a avancé sur BFM Business le chiffre de 100 000 cadres de plus de 55 ans inscrits au chômage. Soulignant les « réserves de compétences » que cela représentait et demandant aux recruteurs de « changer leur regard » sur ces seniors.
En complément, une étude trimestrielle de la Dares* (ministère du Travail) fournit quelques statistiques. Elle confirme que seulement 56,1 % des 55-64 ans étaient en emploi en France au 4e trimestre 2021. Mais en regardant les chiffres par tranches de 5 ans, on s’aperçoit que ce taux d’emploi est encore de 83,3 % pour les 50-54 ans et de 75,1 % pour les 55-59 ans. Ce n’est qu’après 60 ans qu’il décroît brutalement : 35,5 % pour les 60-64 ans, 8,6 % pour les 65-69 ans. La Dares précise en outre que le taux d’emploi des 55-64 ans n’a cessé de grimper depuis près de 20 ans, passant de 38 %, début 2003, à 56,1 %, fin 2021.
