Cette recherche vise à mieux comprendre les incidences de la composition de l’actionnariat des entreprises sur leur performance, appréhendée d’un point de vue tant financier que social. Elle vise également à identifier dans quelle mesure les modèles de Gestion des Ressources Humaines (GRH) mis en œuvre au sein des entreprises sont une composante de l’effet que pourrait avoir la nature de l’actionnariat sur leur performance. Elle étudie par ailleurs l’influence potentielle de l’origine géographique des actionnaires sur les pratiques de GRH des entreprises et sur leur performance.
La première partie de cette recherche présente l’arrière-plan théorique sur lequel sont construites les analyses développées par la suite sur les liens existant entre les formes d’actionnariat et la performance des entreprises, et précise les questions de recherche qui sont explorées. Les données utilisées ainsi que la démarche méthodologique adoptée sont explicitées dans la deuxième partie. Les résultats sont ensuite exposés et analysés dans les parties qui suivent, à travers successivement la présentation des formes d’actionnariat et des caractéristiques des établissements associés à ces différentes formes (partie 3), l’analyse des effets directs existant entre les formes d’actionnariat et les diverses dimensions de la performance (partie 4), l’analyse du rôle médiateur que peuvent jouer au sein de ces relations les différents modèles de gestion des ressources humaines utilisés dans les entreprises (partie 5). La sixième et dernière partie se concentre sur la situation spécifique de la cotation en Bourse.
