Mis en place par accord collectif, le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non pris ou des sommes affectées.
COMMENT REMPLIR MON CET ?
Le salarié peut affecter sur son CET des droits issus :
L’employeur peut affecter sur le CET les heures accomplies au-delà de la durée collective (ex : heures supplémentaires) par le salarié.
COMMENT UTILISER MON CET ?
Le salarié peut, en accord avec son employeur, utiliser son CET pour compléter sa rémunération ; cesser de manière progressive son activité ; financer des absences (congé sabbatique, création d’entreprise, formation…) ; alimenter son plan d’épargne retraite.
Vous pouvez transférer les droits monétisables inscrits sur le CET (en temps ou en argent) dans un plan d’épargne salariale (sans avantages fiscaux ou sociaux) ou un plan d’épargne retraite. Dans ce dernier cas :
Qu’est-ce que le compte épargne-temps ?
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