Votre rémunération est la contrepartie du travail accompli. Elle comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par accords collectifs.
Le salaire de base
Le salaire de base est fixé par votre contrat de travail.
Plusieurs modes de fixation sont possibles :
- en fonction de la durée de travail effectif (c’est le mode le plus courant) ;
- au rendement, en fonction de normes connues et définies préalablement (exemple : travail aux pièces…) ;
- au forfait, dans le cadre d’une convention de forfait entre le salarié et l’employeur.
Dans tous les cas, des règles strictes doivent être respectées :
- les règles relatives au SMIC ;
- les règles relatives à la mensualisation (paiement au mois) ;
- les salaires minimaux et les éléments de rémunération prévus par la convention collective applicable ou accords salariaux applicables ;
- le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes ;
- la non-discrimination (notamment syndicale).
- Le mode de rémunération et le montant du salaire peuvent être modifiés par accord entre vous et votre employeur. Toute modification de votre rémunération constitue une modification du contrat du travail, et nécessite obligatoirement votre accord.
En cas de suspension du contrat de travail, votre salaire mensuel de base peut être diminué proportionnellement au travail non accompli (maladie, grève, absences diverses...)
