Au fil des années, la palette d’outils de l’épargne salariale s’est élargie, dépassant le champ traditionnel de la participation et de l’intéressement, pour recouvrir l’actionnariat salarié et l’épargne retraite entreprise. Ces différents dispositifs réunis sont plus que de simples outils. Ils servent notre doctrine économique, à savoir contribuer au développement responsable et à long terme de nos entreprises.
Régulièrement, la loi façonne les dispositifs d’épargne salariale. La loi Pacte est la dernière loi venue apporter son lot de modifications, transformant totalement le paysage de l’épargne retraite. Ce guide est désormais actualisé et complété des dernières mises à jour législatives.
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