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Emploi
APEC : Clap de fin ? - mai 2010
L’ouverture à la concurrence de l’aide au reclassement des cadres chômeurs, sous l’impulsion de la Commission européenne, vient de mettre fin au monopole de l’APEC. Une bonne ou une mauvaise nouvelle pour les cadres ? Un tournant en tout cas pour l’association, et une contrainte : l'interdiction d'utiliser les 92 millions d'euros de cotisations obligatoires qu'elle perçoit chaque année.
Marie-Françoise Leflon, Secrétaire nationale CFE-CGC en charge de l’emploi, revendique le rôle pivot de l’APEC dans la vie des cadres et souligne que la CFE-CGC se mobilisera pour son avenir.
La fin du monopole de l’APEC, c’est la fin d’une histoire ?
Marie-Françoise Leflon : NON ! La CFE-CGC, ne laissera pas l’APEC mourir. Il ne faut pas aller trop vite en besogne ! Certes, l’APEC vit une période difficile, les conseils d’administrations sont très chamboulés parce que le positionnement futur de l’association est remis en cause, notamment pas la commission européenne. L’effet médiatique, c’est la cession du journal Courrier cadres qui n’est qu’un élément révélateur de la problématique actuelle de l’APEC. Mais on ne peut pas tout gommer comme ça, d’un seul coup. L’APEC, c’est 700 000 cadres concernés, ce sont 45 000 entreprises qui cotisent et aussi 900 salariés. L’APEC, c’est une histoire, une culture, un organisme dont la CFE-CGC est à l’origine, qui existe depuis 1966 et qui s’est créé un vrai savoir-faire : une offre pour les entreprises et pour les salariés.
L’APEC peut-elle, comme le disent certains, devenir la petite soeur de Pôle emploi ?
Marie-Françoise Leflon : Pôle emploi étant en pleine mutation, je ne suis pas persuadée que ce soit le moment idéal pour absorber un réel savoir-faire sur les cadres. Car l ’APEC c’est quand même ça : être capable d’accompagner un cadre à différents moments de sa vie professionnelle. Les étudiants la connaissent, car c’est une des premières ressources de la recherche du premier emploi. Les salariés la connaissent car l’APEC intervient au niveau de la mobilité, d’une reconversion, et aussi au niveau des périodes de rupture, ce qui devrait se développer malheureusement à cause du contexte économique. L’APEC possède une vraie expertise des services à destination des cadres sur des problématiques qu’ils connaissent bien. Il faut sauvegarder ce savoir-faire
On ne peut pas laisser dire que c’est la mort de l’APEC. Il faut travailler, pour faire pour faire exister et vivre le plus longtemps une entreprise qui sait travailler, sur ce qui est notre démarche à la CFE-CGC : la sécurisation des parcours professionnels.
APEC : L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé, tous les cadres (en activité ou en recherche d'emploi) ainsi qu'aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur (à partir de bac + 4).
L'Apec facilite le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences pour permettre aux entreprises de trouver ce qu'elles recherchent et aux cadres d'être acteurs de leur carrière.
La CFE-CGC vote contre les nouvelles sanctions imposées aux chômeurs.Dans le cadre du projet de décret portant sur l’offre raisonnable d’emploi, le gouvernement souhaite imposer de nouvelles sanctions aux chômeurs dès le 1er octobre prochain. Quels seront ces changements ? A partir du 1er octobre, tout demandeur d’emploi refusant une 2ème offre raisonnable d’emploi sera radié et verra ses allocations suspendues en totalité pour 2 mois (contre aujourd’hui une réduction de 20% pour une durée de 2 à 6 mois au 1er refus et de 50% pour une durée de 2 à 6 mois au 2ème refus). La sanction sera donc beaucoup plus lourde et, avec l’établissement de critères objectifs, systématique. La position de la CFE-CGC : La CFE-CGC a émis un vote négatif sur ce texte, car il ne tient pas compte de l’esprit de la réforme du suivi des demandeurs d'emploi de 2005, qui créait des fourchettes en durées et des possibilités de réduction des allocations pour permettre des sanctions plus fréquentes mais plus proportionnées et « pédagogiques ». Le problème de l’emploi ne sera pas résolu par une multiplication des sanctions envers les chômeurs, mais par un véritable accompagnement des chômeurs dans leur recherche d’emploi. |
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Forfaits annuels en jours - Question réponsesVoici l'étude d'impact des forfaits jours pour les cadres réalisée par la Ministère du Travail et commentées par la CFE-CGC "Quelle est la législation en vigueur aujourd'hui?", "quelles seront les conséquences de cette nouvelle loi en terme de durée du travail ?" ou encore "si je travaille plus de 218 jours, je n'aurai plus de jours fériés ? Je perds tous mes RTT ?", voici les questions auxquelles la CFE-CGC apporte les réponses chiffrées et argumentées. |
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La version définitive du projet de loi relatif aux droits et devoirs des demandeurs d’emploi avant sa promulgationDécryptage d'une réforme très affichée
Le projet de loi relatif aux droits et devoirs des demandeurs d'emploi a été définitivement adopté le 23 juillet 2008 par l'Assemblée Nationale, dans le cadre, une nouvelle fois, d'une procédure d'urgence. Sa promulgation et sa publication au journal officiel (qui subordonnent son entrée en vigueur) devraient intervenir pendant l'été (le délai de promulgation est de 15 jours, mais pourrait être suspendu s'il y a saisine du Conseil Constitutionnel, lequel dispose de un mois pour rendre sa décision). |
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Appel à manifester !365 jours - 52 dimanches - 52 samedis - 25 jours de congés - le 1er mai = 235 jours que vous risquez de travailler selon le gouvernement ! Cela signifie la suppression des jours de RTT et des jours fériés chômés, seuls moyens de compenser le rythme et la durée de travail accrus et accélérés. Refusons-le et manifestons massivement le 23 juillet 2008 à 14h00 place de l'Odéon Pour ceux qui souhaitent manifester notamment à Paris, et afin de donner une "visibilité" plus forte à notre action, nous suggérons que chacun se présente vêtu de noir (costume, cravate, robe, chapeau...) afin de montrer notre deuil des RTT et des jours fériés chômés... |
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Adieu, vie familiale ! Finis les jours fériés ! Terminées les RTT !Avec le projet de loi sur la réforme du temps de travail, le gouvernement vous renvoie au siècle dernier ! Salariés au forfait-jours : avec la CFE-CGC, dites STOP ! aux atteintes faites à vos conditions de travail... Téléchargez et diffusez ce tract sur le projet de loi sur la réforme du temps de travail. |
